Weiterbildung
Um unseren Mitarbeitern eine individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung gewährleisten zu können, haben wir ein Schulungskonzept entwickelt, welches in verschiedene Teile gegliedert ist, sodass eine faire und sinnvolle Verteilung von Weiterbildungsmaßnahmen auf alle Mitarbeiter erfolgt.
Alle Mitarbeiter nehmen an Trainings und Workshops zum Thema Persönlichkeitsentwicklung teil, welche wir gemeinsam mit externen Coaches entwickelt haben.
Durch fachspezifische Seminare sind unsere Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand. Von den Vorgesetzten veranlasst, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit an individuellen Weiterbildungen, welche auf den Mitarbeiter und sein Aufgabengebiet abgestimmt sind, teilzunehmen.
Auch unsere Führungskräfte werden permanent gecoacht. Dazu haben wir spezielle Schulungen zur Weiterentwicklung ausgearbeitet, unterteilt in 6 Module. Diese Module werden über die nächsten drei Jahre von einem unserer externen Coaches trainiert.
Zur Sicherheit unserer Mitarbeiter werden jährlich neue Ersthelfer, Brandschutzhelfer und Räumungshelfer ausgebildet und nachgeschult. Außerdem besuchen Mitarbeiter aus den Bereichen WE/WA jährlich Ladungssicherungs- und Gefahrgutschulungen.
Ausbildung
Seit August 2018 bilden wir erstmals Auszubildende zu Fachkräften für Lagerlogistik, in Zusammenarbeit mit Provadis – Partner für Bildung und Beratung GmbH, aus.
In ihrer 3-jährigen Ausbildung durchlaufen unsere Auszubildenden alle Bereiche unseres modernen Distributionszentrums und belegen zusätzlich diverse Module bei Provadis in Höchst. Zu Beginn der Ausbildung erhalten unsere Auszubildenden einen strukturierten betrieblichen Ausbildungsplan. Die Berufsschule befindet sich in Gießen und wird an zwei Wochentagen belegt.
Wir möchten natürlich von unseren frisch ausgebildeten Lagerfachkräften profitieren und stellen daher gute Übernahmemöglichkeiten in Aussicht.
„Mir gefällt es bei CNL super gut, es macht einfach Spaß hier zu arbeiten. Die Teams sind nett und ich kann jederzeit Fragen stellen“